“还用问？肯定知无不言，言无不尽啊。”

“好，那我问你，凤凰棉机这次报价，是不是赵琳把价格透露给天成公司的？”

这个问题其实缠绕云勇心里很久。当张海强打电话向他道歉，说自己没有操作好导致投标失败之后，云勇问过孙道东供应部的人到底是不是天成公司的人。孙道东向来跟尹总阵营的人不合，他十分肯定的告诉云勇供应部的老张绝不是尹总的人，尹总曾经多次想挤掉他，但老张也有后台，也不是谁都能随便换掉的。

“别管啥事，你就说你答应吧？”

云勇高深莫测的笑了一下，说:“经济学里面有个理论，叫博弈论。博弈论的法则之一，就是向前展望，倒后推理。现在不论你新招一个业务副总，还是从业务员里提拔一个，都是各有弊端，各有优势，所以这时候就要剔除那些劣势选项，找到均衡，使各方都得利。当然这不一定是每个人都利益最大，但却是最低限的保证你肯定得利。”

看到罗亚平一头雾水的根本没明白，云勇又一笑，继续说:“张海强的劣势是年轻，不一定服众。优势是对公司熟悉，对行业熟悉，对同事熟悉，而年轻，是劣势也可以是优势，说明可塑性强，学习能力强。而新招一个，就算是我去了，公司情况，客户情况都不熟悉，需要一定的磨合期。虽然年龄大，阅历深，但能做出多大的业绩根本无从谈起。权衡之下，肯定是提拔旧人比较合算。对你而言，张海强最不济的表现也是今年这个样子，这是可以预期的，但新招一个，你的预期根本看不到。”

罗亚平知道自己实在冒昧了，但他的脑子活，话锋一转就说:“我这个小庙请不来大菩萨，没人替我管着销售这一摊，到时业绩下滑你也有责任。谁让我请你，你不来呢？”

云勇看罗亚平借着酒意耍赖，笑骂道:“你公司那么多人，我就不信你找不出一个来。”

当罗亚平趁着酒意，婉转的表达了想让云勇过来替他打工之后，云勇哈哈一笑，直接说:“这怎么可能？人往高处走，我他妈的总不能水往低处流吧？”

罗亚平的想法在任何人看来都是荒唐的。云勇是台远公司洛东分公司的经理，手下二十几号人马，绝对比一般小公司的老板要显赫很多。分公司员工合同的续约，工资的等级，奖金的分配都是他一个人说了算，权利跟老板没什么区别，但却不承担老板的风险，这么惬意的工作罗亚平竟然劝他放弃，简直可笑。

罗亚平听明白了，嘴一撇说:“搞这么高深，不就是老话:两害相权取其轻，两利相权取其重吗？。”

云勇虽不认可他说的，但也哈哈大笑，拍着罗亚平肩膀说:“你果然是当老板的，一句话就点明了要点。”然后正色说:“我觉得张海强可以，我要是你，我就给他这个机会。”

云勇既然说的这么肯定，罗亚平不由得思考起来，半响，下定决心似的举起酒杯，高声说道:“既然这样，那就听你的。来，干了这一杯。”

张海强看着坐在对面的韩琪，心里五味杂陈。虽然眼前的汉堡散发着诱人的香气，但他却吃不出什么味道。

就在元旦那天，洛州首家肯德基餐厅正式开业。餐厅位于洛州市最繁华的洛水商业街中段，楼上就是上半年刚开业的家乐福大卖场。报纸，电台滚动宣传了两个月，差点把这个普通的日期渲染成洛州市的重大节日。

张海强给韩琪发短信约她的时候，并没有报多大的希望她能来。十来天了，韩琪就像是要断了他俩之间的联系似的，不接电话，不回短信，没个明确的态度。

但今天韩琪回了他的短信，张海强激动的早早的赶到肯德基门口，伸着脖子等了好久，才看到韩琪匆匆赶来。

十几天没见，韩琪好像瘦了一些，白净的脸上带着一丝笑意，用幽怨的眼神看着冻得直跺脚的张海强。

张海强嘿嘿的笑着，满心的欢喜写在脸上。他想说几句道歉的话，但又怕旧事重提引起韩琪的不快，傻笑了半天，才说:“还以为你不理我了呢。”

韩琪的眼圈红了，笑容有点生硬，半嗔半怪的说:“那不正好合了你的意？你可以在外面随便潇洒了。”

张海强走过去搂住韩琪的肩膀，拥着她往肯德基店里走，一边说:“不说这个了，我以后不去就是了。我们吃饭去。”

韩琦做了个躲闪的姿势，但幅度不大，腰还是被张海强搂住了，但她并不挪步，绷着脸问:“这么多天不也不去找我，今天怎么想起我了？”

“哎哟，我没去找你吗？去你楼下你都不理我，打你电话你也不接，短信也不回，我还以为你让人拐跑了呢？都准备报案了呢。”张海强玩笑着为自己分辨，韩琦既然来了，说明她已经不生气了，现在只是走个过场，几句话就能恢复到以前，这一点他在路上就想明白了。

“拐跑了不正好？没人管你，你想怎么潇洒都行。”韩琦还是揪着这一点不放。

“我不是跟你说了吗？以后不去了，就是我们老板让我去，我也不去。”张海强一脸正色的保证。

“那要是他非让你去呢？”韩琦也板着脸问。

“那我就带着你去。”张海强做出一副痛下决心的样子，郑重其事的说。

韩琦在他的胳膊上重重敲了一下，脸上露出鄙夷的神色，嗔道:“谁去那种地方？”说完噗嗤的笑了。

张海强心里一松，知道事情算是过去了，也开心的笑了，拥着韩琦往前走，边走边说:“先去吃饭吧，听说这个肯德基是个上校发明的，看来这个人是个炊事兵。炊事兵能混到上校军衔，那做的饭肯定差不了，我们赶紧去尝尝。”

第一次吃肯德基，两人都不知道该点什么，在服务员的帮助下，点了汉堡，鸡块，薯条等特色，张海强端着盘子，转头四处寻找座位。

肯德基里面人满为患，很多已经吃完了的人，依然坐在那里聊着天，并不离开。他附近有一个四人位，只坐着一男一女两个人，张海强对韩琪轻声说:“我们坐到那里吧？”

韩琪的眉毛蹙在一起，显然不想跟别人同桌吃饭，她四顾一圈，忽然径直走到一个二人位的桌前，对坐那里的两个男孩说道:“你们已经吃完了，能不能让一下位子？”

那两个男孩正聊的开心，忽然被人打断，略显吃惊的看着韩琪，其中一个人口气很冲的说了一句:“凭什么让你？”

韩琪也不示弱，提高声音说道:“你们吃完了，凭什么还占着位子？”

张海强连忙上前，小声劝韩琪:“算了，我们等会儿就是。”说完，一只手托着盘子，一只手去拉韩琪的胳膊。

韩琪甩开张海强的手，回头狠狠的瞪了他一眼，执意站在那里。另一个男孩见状，跟同伴说道:“算了，我们吃完了，也该走了。”

张海强坐下后像是不认识似的看了眼韩琪，几天不见，韩琦怎么像是换了个人似的，刚才周围的人都望向这边，众目睽睽让他脸红，而韩琦像是没事人一样，神情自若。

“本来该是你一个大男人做的事情。”韩琪瞅了眼张海强，解开外套，坐了下来，幽怨的说道。

“犯不着啊，等一会怕啥。”张海强不希望为了一个座位，跟别人起摩擦。

“你不主动争取，谁会主动给你？”韩琪白了张海强一眼。

这个大帽子扣下来，张海强只能讪讪的笑了笑，不好再说啥。韩琪以前曾经开玩笑说他的心态就跟出家人似的，遇事从不主动，这样的性格很难在日益激烈的职场竞争中出人头地。当时他虽然不认可韩琦说的，依然觉得韩琪是鼓励自己，想让自己变得更好，现在再听，就觉得带有谴责的味道了。

看着张海强默不作声，韩琪可能意识到了什么，莞尔笑了一下，嗔怪道:“好啦，都是为了你好，别不高兴了。你今天是让我来看你脸色的吗？”

这句话提醒了张海强，好不容易韩琪原谅了自己，怎么能再惹她生气？连忙把心事放在一边，陪着笑小声说:“哪有啊。今天我是负荆请罪，给你赔礼道歉来了。”

韩琪的笑更灿烂了，白了张海强一眼，把薯条放进嘴里，嚼了几下，得意的一昂下巴，说道:“哼，这还差不多。”

露出小女人神态的韩琦还是跟以前一样可爱，但张海强的眼前却不时的闪现刚才韩琦冷眉怒目跟人争位置的表情，这个表情让他感觉陌生。

不知道是期望太高，还是味道本就一般，这个上校炊事兵发明的汉堡炸鸡在张海强嘴里并没有那么惊艳。但看到韩琦吃的津津有味，怡然自得，他也只能做出一副被美味征服的俯首姿态了。

罗亚平的酒量不行，每次喝酒都要带着公司里的人，不管是赵琳，还是张海强朱文杰，都替他喝过多次酒。云勇早就知道了他的这个习惯。

云勇半响没说话，好像是考虑着什么，直到罗亚平又催了他一次，才说:“先不说这个，我问你个事，希望你跟我说实话。”

“什么事？这么严肃？”罗亚平有点诧异。

“你说的这些我都懂，问题是找不到这样的人啊。”

“张海强不行吗？”云勇问。

“张海强？”罗亚平仔细考虑了一下:“人品嘛，倒是不错，业务能力也说的过去，就是太年轻了，还太嫩啊。”

罗亚平抻直了了通红的脖子，拍着桌子说:“来，你说一个，要是行我就听你的，不行你就过来兼职，兼职总可以吧？”

何况金石公司的体量根本不足以吸引云勇这样的人，就算目前看来金石公司前景远大，但再怎么发展跟台远公司比起来也是蚂蚁和大象的区别。

罗亚平哈哈一笑，说:“今天我亲自上阵，让云总见识见识我的酒量。”

酒是五粮液，老爷子家里多的是，根本不用自己花钱买。云勇的酒量称得上海量，斤把白酒喝下去根本看不出一点变化。罗亚平自知自己酒量跟他差的太远，也不多劝，两人随意的喝着，说的都是一些场面上的话。

跟代理商吃饭几乎是云勇的正式工作之一，云勇答应的痛快，来的及时。看到桌前只有罗亚平一个人，有点诧异的问:“你的兵呢？”

云勇知道罗亚平请他绝不是为了喝点酒这么简单，但他不说自己也就不问。厂家跟代理商之间，既是合作伙伴又要互相制约，朋友可以做，但距离也要把握好。

三两白酒基本就是罗亚平的上限了，并不是说他醉了，而是三两之后就脸红脖子粗的有了酒态。一般喝到这个程度，他就会很有节制的放慢速度，毕竟是老板，形象还是要注意的。

那既然这样，问题肯定就出在金石公司这边。金石公司里只有张海强和罗亚平知道报价，张海强那里没问题，罗亚平自然也不会有什么问题。但凭他多年的社会经验，早看出赵琳跟罗亚平关系非比寻常，从他这里拿到价格也不是没有可能。此事牵扯天成公司，也就牵扯到赵琳的业绩，所以唯一有可能把价格透露给天成公司的，只有赵琳。所以早在事情发生之后几天，云勇就得出了这个推断。

看罗亚平不做声只是点了点头，云勇又说:“那我就明白为什么赵琳辞职了。从这点上说，业务员的人品远比能力重要。我说这话不是针对谁，各行各业都是这样。我劝你不要从外面再招人了，因为没法了解他的人品性格。就从公司内部选拔一个，前提是人品合格，业务能力第二。当然还要有领导力，执行力，但这些都能培养，不过人品必须是首位。”

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