但是这些员工心里又会不舒服，于是就弄员工级别。

级别越高，待遇越高。

这样可以最大程度上遏制员工的流失。

毕竟管理岗位有限，不是每个表现优秀的员工，都一定能够升职。

“以前，我们工资体现是，只要是同岗位，新员工和老员工的工资待遇，是一样的，但是老员工还肩负带新员工的责任。”

“这样老员工心里肯定会有些不平衡，因为他们在这个岗位上付出了更多。”

成立工会控制马玉林拿出来的股权分红。

然后工会会根据员工的工龄，贡献，岗位等等来做分配。

一句话：以后尽可能的安心养胎，不要管工厂里的事情。

元旦节这天。

“那么现在，我们的搞法是，给出一个条件，只要你老员工达到了，那么你的工资就会比新员工高。”

“这下解释，你们明白了？”

下面数百人，在听到这话后一片哗然。

一个个开始纷纷议论了起来，每个人的脸上都露出了激动之情。

这个世界不可能存在百分之一百的公平，公司里同样也是。

有很多人在默默的做贡献，但是他们最终因为不善言辞最终被埋没了。

创金同样也存在这种情况。

但这一次，马玉林第一件事宣布的是，成立工会，拿出股权分红，真金白银给他们年终奖分红。

现在又拿出了员工级别的方案出来。

每个人心里，确实感受到了他们老板在为他们想事情。

做不到百分之一百的公平，但是，去努力做到公平，这应该是每个老板应该做的事。

马玉林的这些改变，在大家都明白了后，不一会，得到了满堂鼓掌！

给真金白银，才是用肉喂狼，虚无缥缈的大饼，没屁用。

只有经历过海外金融市场血腥残酷之人，才明白拥有一群狼的重要性。

什么国内吹嘘的儒商，冲到海外，估计活不过一个来回。

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长洲有很多人都知道马玉林已经回来，想着法子，拜托各种门路过来找马玉林拉近关系。

那就是根据员工绩效，设定员工级别。

同岗不同待遇。

“行，我这么解释吧，装配车间，是不是有新员工和老员工的区别？”

下面，几百个人全神贯注，有人点了点头。

方建民必须道：“这点明白了吧，那行。”

同样的，马玉林还玩了一个几十年后只有大民企里面才有的玩法。

工厂里开了员工大会，他们拿出来了一个整体的股改方案。

可马玉林基本什么人都不见，每天都在工厂里。

越往前走，他越少有时间陪伴在自己家人身边。

家里的日子永远都是最简单轻松的。

难得有时间在家里，所以马玉林尽可能的会把时间交给家人。

刚好在家的这段时间，他也把周丽娟的工作做了个安排。

毕竟是1982年，这些东西马玉林费了很大的心思，才让员工们慢慢理解。

最后看大家还是一头雾水，方建民用他的方式解释：“不明白啊各位？”

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