可随着这番话，二人瞬间抬头看他，仿佛不敢置信……

可确实事出有因。

通过竞争，他们发现饭急送扎根交大一年多，根深蒂固；

原本以为铁定要挨批，甚至做好被撤职的准备，因为花钱没审批，事后才上报。

最后还是郝俊杰点明奖金包的漏洞，打开大家的思路。

完成任务必定有！

记住咯~！

只要是饭急送的人，一个别放过！

就一定要有始有终，拿出我们湘南人敢打敢拼的气势！

一个人发三百算什么？

完不成任务吃糠拉稀，还要被问责调岗，这谁受的了？

最后一咬牙，两边负责人决定拼一把。

市场部交大区域，这个月有特批费2万，推广部也有近一万；

加上市场费用，足够饭急送喝一壶的。

总之一切为了完成公司任务！

底下人也给力，两個团队分别来自湘南和鄂西，出了名的在外抱团；

又都是梁小龙他们亲自招进来的，以他马首是瞻。

就是大家伙刚出来工作，凑不出更多钱，不然都敢开到五百一个人。

就这样，一场轰轰烈烈的挖人大战开始了。

一开始他们还很小心，只敢偷偷摸摸，私下找一两个人接触，

结果挖着挖着，发现情况好像有点不对劲！

饭急送的兼职学生，和吃了么差一样，兼顾学业时间不多。

可待遇方面却是天差地别。

饭急送那边努力的，一天送二三十单，一个月二十天，到手才四五百，均价一块钱都没有。

那些全职员工更不济，几乎没有底薪全靠提成，一个月到手一千多是常有的事。

同时期张旭康佳他们却是五千高薪，虽然嘴上不说，但大家心里不平衡。

都是一个学校的同学，当初说好共同创业一起致富，怎么你还从我的辛苦劳动中抽成？

全职员工则嫌弃事多钱少太辛苦。

就连主创团队中，都有人受不了，闹得不欢而散。

最关键的是，饭急送还舍不得花钱，全公司电动车都没几辆，手下人还得自备交通工具。

吃了么交大站点内，李泽华坐在椅子上；

这件事郝俊杰你有经验，你来做。”

梁小龙和郝俊杰低拉着头。

和推广组碰头会上，发现情况都差不多。

都有一定进展，但饭急送占据先发优势，常规竞争很难破局。

这样下去，公司布置的任务几乎不可能完成。

我听说他们创业团队内部矛盾很大，想办法接触上，看有没有可能策反一两个，

我给你再批两万，补齐四万，把他的人全挖过来，我要让他彻底变成光杆司令；

烟气弥漫映衬着，杀气腾腾，

“我给你特批两万奖金包，还没到手，你就自掏腰包解决问题，这种主动精神非常好；

“打蛇要打死，做事要做绝！”

俗话说团队做得好，全靠车头带，你能说服所有同事，赞成这个方案并主动凑钱，更是你的本事。

可做事情~

商家对吃了么并不是很感兴趣，消费者更习惯通过饭急送点餐。

虽然吃了么更有优势，但太慢，时间不够。

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