“嗯，长得帅就是幽默自然，长得丑就是嘴上没把门儿的招人讨厌，哈哈。”

“你的审美有问题，我肯定是幽默自然，你再好好看看要不？”

“不用了，好在我眼睛近视加散光，你看你脸上的坑，我可不想看清楚。”

“你不是喜欢幽默自然的吗？”

“这大公司就是不一样啊？封闭开发都拉到香山，还别墅！规格挺高啊，中央级的领导疗养呗？”人二土内心别提多嫉妒。

“我一点儿都不想去，一个礼拜都看不到你，有点想你呢。”小美温柔的跟人二土说。

“大家都这么叫我就跟这叫呗。”

“这头发这么老长，联想给人感觉挺正统的公司啊，能让他这样？”人二土越发看不上这个田老师。

“联想。。。很牛吗？”人二土看过田老师的照片，觉得那头长发和不羁的眼神看着特别欠揍。

“硬件软件都有，多像苹果啊！咱们这纬度太低，只知道在二维平面上做文章。田老师在联想干了五年，这方面经验肯定可以的。”小美似乎很是欣赏他这个新领导。

“那我跟你去行不行？主要是我也想住住这香山脚下的别墅。”

“你去了维亚住哪啊？我俩一个房间，你去了不方便吧。”

“哎呀，我就是说说，我才不稀罕呢，跟蹲监狱似的。不过你们老板权利挺大啊，这花销不小吧。”人二土在他们公司待长了好像也逐渐沾染上了过苦日子的习惯，不管什么事都精打细算，能省则省，该花的最好也别花，用现有的资源解决最好，不解决勉强对付上也行。

“他直接跟大老板汇报嘛，而且公司特别重视，百度还能差这点儿钱嘛。”

“你们现在这么招摇就等着秋后算账吧，老板都精着呢，这都是成本，将来都会转换成他跟你们谈判的筹码。”

“我想这些有啥用，我就是个苦逼的设计师嘛，有什么事儿还有田老师顶着呢。”

“张伟呢？他不顶吗？”人二土好久没有听小美说起张伟了。

“他不跟我们去，最近看他比较少出现在公司，反正之前他也是这样，在外面不知道都忙什么，老板也不像以前那样总找他。”

“这家伙不会又没待两天就跑了吧？”

“新来了个运营的头儿，据说是网上一个很有名的科技博主，叫什么金好像，老板最近有事儿总找他。”

“哦，我知道，之前听张伟说起过，特别傻x一个人，哈哈。”

“你俩这嘴都挺贱的，背后说人家坏话，而且丝毫不觉得羞愧。”

“要不我俩也不会在大学时玩儿的那么好，你看从小跟杨宇我们也一样，就喜欢评论和调侃别人，而且越尖酸刻薄越显出我们的优越和机灵，一般人都想不到：还能这么骂人呢？”

“真是无语，你不知道这样很猥琐很让人讨厌吗？”

“不要上纲上线嘛，就是已经习惯，慢慢的形成语言风格了，想改掉都难。而且这也不见得每句都是真心的，不过。。。这东西有时候也能有点用。”

“有啥用？显得你高高在上又机灵是吗？”

“那倒不是，算是能培养点儿幽默感吧，毕竟不是谁都有“调侃”这个能力的，这需要长时间的培养。你不就喜欢我能说会道逗你开心吗？”

“我再说一遍：长得帅就是幽默自然，长得丑就是嘴上没把门儿的招人讨厌。”

“那我肯定属于幽默自然，张伟属于嘴上没把门的，哈哈。”

“你可拉倒吧，真不知道你哪来的自信，至少人家脸上没有坑和包。”

“那管什么用啊？他老婆脸上有包啊，多惨！”

“哈哈哈，我要是张伟就肯定跟你绝交。”

所谓的UED就是用户体验设计，缘起于苹果和Google这样又酷又牛的大公司，尤其是苹果那个明星设计师乔纳森·伊夫的传奇故事更是让大家相信在一个科技公司由设计师驱动新产品的研发也不是不可能的事情，毕竟一个设计马桶的都能设计出iPhone和iPad这样的产品还有什么是不可能的呢？

“哦！青面兽杨志啊！失敬失敬，那个。。。尽量离他远点，按书上说没多久他会拿出一把祖传宝刀。”

“什么青面兽？还祖传宝刀！你这人嘴怎么老是没把门的呢！”小美没给他好眼色。

“我就说你审美有问题，要不就是心里扭曲，总是不愿意承认我的美～”人二土特别愿意在小美面前故意瞎吹，然后让小美怼他。

“求你了！不要恶心我好不好，你看你现在这肚子！”说着小美又上手拧了一把。

不久后小美她们项目进入攻坚阶段，她们这个事业部的老板拍板让整个团队进驻香山脚下的两栋别墅开启了封闭开发，预期两个月，一周回家一天。

“他脸上有块胎记，所以他说他一直都是这样。”

“田。。老师！怎么叫老师呢？”人二土听这称呼有点像演艺圈似的。

偶像的力量是巨大的，在这样励志故事的感召下各公司纷纷把原来分数不同部门下的产品原型设计，视觉设计，用户行为研究这些岗位纳入到一个团队，而原来本分属于不同部门的产品经理，策划，设计师，甚至前端开发工程师都混在一起，一时间真有点八仙过海的意思，那场面也是蔚为壮观热闹非凡。

这些人划归到新部门后整日除了完成还是原来部门岗位下的日常工作外都开始纷纷鼓捣起各种稀奇古怪的玩意儿，人二土听说过很多特别科幻的职位和技术：比如眼动仪，据说可以根据追踪用户浏览页面的视觉热点来评估产品设计的效果，是真是假有用没用暂且不说，反正把人二土是震的不轻。

十一假期结束后一切又恢复如常，小美跟维亚被张伟拉去百度后忙于一个内部孵化的新项目，虽然工作量不小，但是团队氛围和工作节奏还是舒心的，而且那时候互联网公司尤其是正规的大公司，特别流行UED团队，小美也就顺理成章的进入了这个团队，虽然还是苦逼设计师一枚，但是经历和见识却明显有了突飞猛进的长进。

互联网这行能人特别多，随着UED这个概念越来越热，这个领域的“能人”也就争相下饺子似的涌现出来，各种心得文章和经验分享也随之层出不穷，不管原来干什么出身的人都拼命往UED上靠。各大公司也是特别互联网思维：只要是热点和风口不管对错先把人抢到手再说，一时间竟有些洛阳纸贵的意思。人二土看这风潮不知怎的第一时间想起的竟然是历史课本上那句特别著名的反动口号：宁可错杀一千不可放走一个。

田老师就是在这个时间来到小美他们部门，做起了部门负责人。据小美说这个田老师是清华下面那个中央工艺出来的高材生，天津人，跟人二土同岁，一头F4似的长发，在联想干了五年，被百度花大价钱挖过来并寄予厚望，

“那也比胎记强啊，至少我年轻时的照片还是留着的，你又不是没看过。”

“丑死了，瘦的跟猴子时候，还帅？！”

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